Задача: развить доверие внутри коллектива и научить сотрудников работать, полагаясь не только на логику, но и на интуицию.
Решение: мы организовали необычный тимбилдинг, основанный на концепции «шестого чувства». Участников ждали задания на доверие, командные испытания с закрытыми глазами, работа с тактильными, звуковыми и интуитивными сигналами.
Результат: сотрудники прокачали навыки взаимодействия «на ощущениях», получили новый опыт и вышли за рамки привычного, что помогло укрепить команду Gorilla.